Er hjemmekontoret effektivt? Resultater av en toårig studie
Ved å legge til side behovet for å jobbe hjemmefra på grunn av dagens situasjon (krisesituasjon i coronavirus; mars 2020), antyder en rekke studier bruk av hjemmekontor. Jeg vil dele resultatene fra en toårig studie av professor i økonomi Nicholas Blooma ved Stanford University.
Studien undersøkte 500 ansatte fordelt på 2 grupper. Den første gruppen kom på jobb hver dag. Den andre gruppen jobbet mesteparten av uken fra hjemmekontoret - vanligvis 4 av 5 dager.
Studieresultater
Hjemmebaserte arbeidere var i gjennomsnitt 13% mer effektiv. Det var to hovedgrunner - de trengte ikke bruke tid på å pendle til jobb og hadde mer ro hjemme og klarte å konsentrere seg bedre takket være det færre forstyrrende element. Du kan se resultatene over tid i diagrammet nedenfor.
Hjemmekontorarbeidere ga i gjennomsnitt 50% færre avslutning av sysselsettinger. Kanskje jeg ikke trenger å understreke hvor krevende, utmattende og kostbart det er å finne fagarbeidere og hvilke besparelser dette gir selskaper.
Etter eksperimentet kunne folk velge hvilket som helst forhold mellom pendling til kontoret og hjemmeansvarlig. Og resultatet var forbløffende. Resultatene til de ansatte overvåkes forbedret seg ytterligere.
Så eksperimentet har ikke bare vist det å jobbe hjemmefra er mer effektivt, men også det hvis du gir folk mer frihet, de belønner deg ved høyere ytelse.
Forskning viste også at "slitasje" av ansatte hjemme reduserte med 50% - de følte seg mer uthvile og var også mindre syke.
Forskning viste også de negative effektene av et virkelig langt og uavbrutt hjemmekontor - ansatte følte seg for isolerte.
Derfor er det mest ideelle på lang sikt kombinasjonen av et hjemmekontor og det å jobbe på kontoret, som opprettholder sosiale og sosiale bånd.
For øyeblikket (mars 2020) er jeg i en nødsituasjon på grunn av coronavirus, da det kan være et problem å pendle til kontoret. Dette er en eksepsjonell situasjon som mange selskaper ikke er forberedt på. For mange av oss blir hjemmekontor en nødvendighet i stedet for et valg. Jeg tror at du kan dra nytte av denne situasjonen, og teamet eller selskapet ditt kan komme sterkere ut enn før.
Hva er din mening? Glemte jeg noe?
Å implementere et hjemmekontor er ikke vanskelig, det er velprøvde og testede prosesser. Hvis du ønsker, gi meg beskjed om din egen erfaring med ekstern teamledelse. Jeg vil svare og dele min erfaring. Hvem vet, kanskje det vil hjelpe deg å oppnå høyere effektivitet under hjemmekontoret. Jeg tror vi alle vil kunne dra nytte av det i fremtiden.
RELATERT ARTIKKEL » Hvordan få mest mulig ut av hjemmekontoret? 4 praktiske tips
Effektivt å jobbe hjemmefra? Lett.
Få alle kraftige verktøy for perfekt prosjektplanlegging, administrasjon og kontroll i en programvare.
